Volgens arbeidsmarkt- en organisatiedeskundige Bart Verhaagen van De Crux zorgen vacaturestops er voor dat het personeelsbestand heel snel veroudert. De gemiddelde leeftijd bij gemeenten ligt nu op 46 tot 47 jaar. Als de vacaturestop ongeveer twee jaar vastgehouden wordt, dan ligt de gemiddelde leeftijd over twee jaar op 49 jaar. Dit heeft tot gevolg dat het gat met jongere werknemers bij een gemeente steeds groter wordt. Bovendien is het voor jongeren niet aantrekkelijk om in een `grijze` organisatie te werken.
Volgens de Leeuwardense wethouder Marco Florijn, tevens bestuurslid van het A+0-fonds gemeenten, is een algehele vacaturestop dan ook helemaal niet handig. Jongeren zijn juist nodig binnen gemeenten, maar nu al geldt dat er op elke twee jongeren die instromen, er weer vier uitstromen. Bovendien geldt er straks een krapte op de arbeidsmarkt door uitstromende ouderen. Het is na de vacaturestop nog maar de vraag of jongeren willen instromen.
