Slechts 7% gaf aan dat de aandacht voor het bedrijfsgezondheidsbeleid is afgenomen. Die afname wordt vooral veroorzaakt door de economische recessie. Voor de nabije toekomst noemden de meeste functionarissen als speerpunten in het beleid preventie, inzetbaarheid, leefstijl en vitaliteit. Tevens spraken zij de verwachting uit dat het risico op psychische klachten zal toenemen door hogere werkdruk en onzekerheid over de toekomst. Nu is het ziekteverzuim laag door de crisis. 24% van de HR-functionarissen in de zakelijke dienstverlening meldde een daling van het verzuim, terwijl dit bij overheden op 5% lag.
