Volgens beursmanager Jerry Visser van Europoint hebben divere bedrijven in de railsector te maken met moeilijk vervulbare vacatures. `Dat komt omdat er vaak wordt gezocht naar mensen met een specifiek opleidingsprofiel en met minimaal vijf tot tien jaar werkervaring. En die zijn soms moeilijk te vinden.` De nadruk ligt hierbij op ICT`ers en technici. De meerderheid van de bedrijven is vooral op zoek naar mogelijkheden om het netwerk met potentiële werknemers uit te breiden, zodat ze vacatures sneller kunnen opvullen als het economisch weer wat beter gaat. Hiermee spelen ze in op plannen van de overheid om in het spoor te investeren.
Werkgevers kunnen op het carrière-evenement zowel vacatures onder de aandacht brengen als de carrièremogelijkheden binnen de sector belichten. De dagen zijn daarom bedoeld voor zowel ervaren medewerkers als voor studenten en beginners. Ook worden tijdens het evenement workshops gehouden.
