Daarnaast zien ondernemers ook de werknemers in hun eigen bedrijf niet doorwerken tot hun 67ste. De onderzoekers peilden hoe ondernemers omgaan met de gevolgen van de crisis. Driekwart koos voor het vervroegd met pensioen sturen van oudere werknemers, gevolgd door arbeidstijdverkorting (70%) en financiële stimulansen voor vrijwillig vertrek (67%).
Kène Henkens, NIDI-onderzoeker en pasbenoemd hoogleraar pensioensociologie aan de Universiteit van Tilburg, denkt er het zijne van: `De overheid bezuinigt via het verhogen van de aow-leeftijd. De wrijvingen die daardoor tussen oud en jong ontstaan, worden bij bedrijven en instellingen geparkeerd. De werkgevers mogen het uitzoeken`, stelt hij.
