Wat in het onderzoek opvalt, is dat werknemers in het bedrijfsleven hun werkgever over het algemeen oudervriendelijker vinden dan werknemers in de non-profitsector. En dat organisaties die het ouders op papier makkelijk maken, niet automatisch hoog eindigen op de lijst. Volgens de samenstellers van het onderzoek groeien organisaties via een aantal stadia toe naar oudervriendelijkheid: eerst is er niets geregeld, later is de regeling er wel, maar wie er gebruik van maakt, merkt dat in zijn carrière. Pas met steun van het topmanagement worden uiteindelijk de papadag en de thuiswerkdag geheel geaccepteerd.
In de top van de ranglijst staan veel IT-bedrijven. Deze hebben vaak jonge en hoogopgeleide medewerkers die het werk naadloos willen inpassen in hun leven. Vaak is ook het management jong en empathisch ten opzichte van `oudereisen`.
