Persoonlijkheidstest verlaagt verloopt bij Creyf`s
Het gemiddelde verloop in de uitzendbranche ligt op 50%. Dat komt omdat de meeste mensen zich verkijken op het werk van de intercedent. Het werk heeft een hoog commercieel gehalte en een hoge werkdruk. Volgens Yvonne Sengers, directeur HR bij Creyf`s, is op een dergelijk verloop geen tot weinig invloed uit te oefenen. Omdat Creyf`s toch niet blij was met het verloop, werden maatregelen getroffen.
Samen met HFMtalentindex, gespecialiseerd in online assessmentsystemen, ontwikkelde Creyf`s de CIS. Het CIS meet het vertrekrisico en de succespotentie van een sollicitant op basis van competenties. Aan de hand van die resultaten kan Creyf`s beter inschatten of iemand blijft of niet en hier in de selectie rekening mee houden.
