Werknemer is in hoge mate zelf verantwoordelijk voor gezondheid
Smidt, woordvoerster van MKB-Nederland. Volgens Smidt zijn er namelijk al voldoende preventieve maatregelen verankerd in de algemene wet- en regelgeving zoals de Arbowet, arbocatalogi en RI&E`s.
Van Smidt hoeven werkgevers geen extra regels of prikkels aan de huidige maatregelen toe te voegen. Niet alleen is het ziekteverzuim in het midden- en kleinbedrijf met 2,5% al jaren erg laag, elke nieuwe wet brengt weer extra bureaucratie met zich mee. FNV-federatiebestuurder Leo Hartveld is het hier mee eens. Volgens hem gaat het er in eerste instantie om dat de veiligheid en de gezondheid op de werkplek in orde zijn. De werkgever moet een gezonde leefwijze enerzijds stimuleren, anderzijds faciliteren. Bijvoorbeeld door het kopieerapparaat zo te plaatsen, dat werknemers op kantoor voldoende beweging krijgen of het bieden van korting op fĂŻtnessvoorzieningen. Het is echter niet de bedoeling dat de werkgever zijn werknemers voorschrijft hoe ze moeten leven.
Anders wordt het, wanneer een ongezonde manier van leven aantoonbaar effect heeft op iemands functioneren. Maar ook dan moet de werkgever voorzichtig zijn met interventies. Obesitas is vaak geen vrije keuze, maar heeft veeleer psychische oorzaken.
