Amerikaanse senioren hebben stabiele arbeidsmarktpositie
Dit heeft verschillende oorzaken. In de eerste plaats beschikken oudere werknemers over meer kennis, vaardigheden en ervaring dan hun jongere evenknieën en zijn ze in tijden van crisis dus eigenlijk te waardevol voor de organisatie om te ontslaan. Voorts is het aandeel werkende en werkzoekende 55-plussers gestegen als gevolg van de vergrijzingstrend. Er is dus geen sprake van een groter aanbod van werk, maar van een groter aanbod van werkzoekende 55-plussers. Een andere verklaring is dat de gedaalde prijzen van aandelen en huizen veel pensioengerechtigden hebben doen besluiten het pensioen nog even uit te stellen. Deze verklaring is overigens omstreden: eerdere studies toonden aan dat er geen direct causaal verband bestaat tussen aandelenprijzen en het aanbod op de arbeidsmarkt.
Volgens een analiste van het Brookings Institution is dat causale verband er ditmaal echter wel omdat de crisis ook de huizenprijzen sterk heeft aangetast. En huizenprijzen zijn, meer dan aandelen, voor veel mensen een vorm van inkomen.
