Flexibilisering arbeidstijd is nog niet onderdeel bedrijfscultuur
Het onderzoek wijst uit dat veel werkgevers deeltijdwerk acceptabel vinden, maar niet wanneer de werknemer minder dan vier dagen aanwezig is. Ook het uitsmeren van (ouderschaps-)verlof kunnen werkgevers niet waarderen. Verder blijkt dat de houding tegenover flexwerk mede bepaald wordt door de dominante sekse in een sector.
In de ICT en de bouw, waar vooral mannen werken, wordt het personeel geacht altijd beschikbaar te zijn. Bij meer vrouwelijke beroepen, bijvoorbeeld in de dienstverlening, is flexwerken veel gebruikelijker. Kennisinstellingen zijn misschien wel het meest flexibel. Zij zien werknemers als zelfstandigen, die hun werktijden het beste zelf kunnen indelen.
