Mismatch tussen vraag en aanbod verlamt Nederlandse arbeidsmarkt
De mismatch wordt grotendeels veroorzaakt door een te rigide vorm van arbeidsverhoudingen. Nederlandse werknemers hebben of een in steen gebeitelde arbeidsovereenkomst die door de werkgever slechts tegen hoge kosten is te ontbinden, of ze hebben een hyperflexibele relatie via een uitzendbureau of middels een halfjaarcontract. Vaste werknemers zitten goed en worden niet gestimuleerd om zich te ontwikkelen, terwijl werkgevers er bij losse krachten geen belang bij hebben om in hen te investeren. Beide situaties belemmeren de productiviteitsgroei. Tevens is de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt gebrekkig, werken er te veel mensen in kleine deeltijdbanen en onder hun niveau en zit de arbeidsmarkt voor senioren op slot.
Nederland kan leren van onder meer Denemarken, waar de overheid noodzakelijke arbeidshervormingen invoerde en nu profiteert van een hogere werknemersmobiliteit. Het Deense systeem van `flexicurity` steunt op drie pijlers, te weten flexibiliteit, een goede sociale zekerheid en een activerend arbeidsmarktbeleid.
