Loopbaanoriëntatieprogramma houdt motivatie oudere werknemer op peil
Ook de ABN-Amro werkt nu met een loopbaanoriëntatieprogramma. Het traject, `Loopbaanreflecties`, is inhoudelijk gestructureerd volgens de opeenvolging van de seizoenen. De vier seizoenen zijn metaforisch met het menselijke bestaan verbonden en staan symbool voor de persoonlijke ontwikkeling. In deze visie is groei niet een `opeenstapeling` van kennis, ervaring en resultaten, maar een cyclisch proces waarin na iedere `oogst` een volgende ronde wordt doorlopen op weg naar de volgende oogst.
Tijdens de loopbaanreflecties doorloopt de facilitator met de deelnemers in vijf samenkomsten een aantal wezensvragen die zijn ingericht rond de metafoor van de vier seizoenen: herfst (wat laat iemand los?), winter (wat is iemands essentie?), lente (welke ideeën heeft iemand?) en zomer (hoe gaat iemand deze realiseren?). Het programma leidt tot een verbrede focus, waarbij coaching en steun van de leidinggevende belangrijk is. De uitkomst van het actieplan kan leiden tot een nieuwe scholingsvraag en/of taakdiversificatie.
