De match tussen de individuele waarden en drijfveren van een werkzoekende en die van de organisatie is in de nabije toekomst beslissend in de strijd om talent. Zestien procent van de hoger opgeleiden kiest het liefst voor een 'Avontuurlijke werkgever', een werkgever die zich kenmerkt door innovatie, lef en ondernemerschap.
