Britse managers hebben het zo druk met tegengestelde belangen, dat ze nauwelijks tijd hebben om even op adem te komen en na te denken over het grote geheel. Die constante druk leidt er bovendien toe dat slechts de helft tijd heeft om zijn personeel op regelmatige basis toe te spreken en te motiveren. Nog zorgwekkender is dat slechts een tiende van de managers fatsoenlijk kan ontspannen als hij het werk eenmaal achter zich heeft gelaten.
