Vindt en bindt toppers met meer investeringen in recruitment
Onderzoek toont aan: werving en selectie moet niet alleen snel maar vooral ook goed gebeuren. Een traag proces laat kandidaten voortijdig afhaken. Een kwalitatief matig proces leidt ook tot matig presterende kandidaten. “ Er blijkt duidelijk verband tussen de prestaties van kandidaten na één jaar en de investering van de organisatie gemeten in geld en aantallen fte’s in het recruitmentproces zelf.”
