zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Jobhoppende manager vormt probleem

Jophoppende managers doen afbreuk aan de kwaliteit van de organisatie. Dit stelt Bert Onstein, contentmanager van  Pro Education. Volgens hem blijven jonge managers veel te kort in een functie en laten zij zich snel uit financieel oogpunt verleiden door een andere baan. Bij oudere managers is dit minder het geval - zij weten dat het gras elders niet altijd groener is. Bovendien speelt in deze leeftijdscategorie ‘plezier in het werk’ een grotere rol in de keuze voor een andere werknemer.
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10