Vier tips om uw multiculturele instelling te communiceren
Nieuwe Nederlanders vinden het belangrijker dat hun toekomstige werkgever culturele diversiteit waardeert en biculturele medewerkers gelijke kansen biedt, dan dat zij positieve discriminatie toepassen. Dit blijkt uit het onderzoek Minderheden Op de Arbeidsmarkt (2006) van Intelligence Group. Als u meer medewerkers uit andere culturen wilt werven, kunt u dus beter niet communiceren dat u een voorkeursbeleid voor migranten hanteert.
