Veel organisaties bevoordelen hun oudere werknemers ten koste van hun jongere medewerkers. Dat zorgt voor veel ongenoegen binnen organisaties, zo schrijven Kène Henkens, Joop Schippers en Harry van Dalen in de Gids voor Personeelsmanagement. Ze deden praktijkonderzoek.
Oudere werknemers die niet goed functioneren, worden in de praktijk vaak gedoogd, zo blijkt uit onderzoek van het drietal. Jongeren die wanprestatie leveren, worden daarentegen vaak ontslagen.
