In de krappe arbeidsmarkt laat de helft van de Nederlandse bedrijven een grote kans liggen om nieuw personeel te werven. Dit blijkt uit het HRpraktijk Panel-onderzoek onder 1075 P&O-functionarissen. Hoewel 98 procent van de respondenten over een website beschikt, kan een kandidaat slechts bij de helft hiervan een profiel of cv achterlaten.
Frank Roders, directeur van HR-dienstverlener Compagnon, zegt hierover: "Dat is natuurlijk vragen om missers. Je werpt zo een drempel op en verkleint de kans op een goede kandidaat." Negen van de tien respondenten plaatst wel vacatures op de eigen site.
