Om carrière te maken is meer nodig dan zakelijk talent, ook minder aangename talenten – zoals sluwheid, meedogenloosheid en doortraptheid – komen goed van pas. Toch blijkt uit Brits onderzoek van het Chartered Management Institute dat steeds meer managers inzien dat politieke spelletjes ook op een positieve manier ingevuld kunnen worden en je niet perse over lijken hoeft te gaan om de top te bereiken.
Vroeger werden politieke spelletjes met name gespeeld om meer 'territorium' te veroveren, rivalen een hak te zetten en persoonlijk gewin te behalen; tegenwoordig ligt de nadruk meer op het creëren van strategische allianties en onderlinge overeenstemming.
