Vier op de tien werkgevers gelooft dat anoniem solliciteren helpt om allochtone werkzoekenden een eerlijke kans te bieden. Tevens denkt slechts 29 procent van de werkgevers het hulpmiddel ook zelf nodig te hebben binnen de eigen organisatie. Daarnaast vindt ruim een derde van de werknemers dat zijn baas een proef met anoniem solliciteren mogelijk moet maken.
Dat blijkt uit onderzoek van TNS Nipo, dat in opdracht van de Taskforce Jeugdwerkloosheid en uitzendbureau Manpower is verricht. De twee organisaties hebben volgende week een gezamenlijke bijeenkomst over anoniem solliciteren.
