Werknemers kunnen gemakkelijker aan een concurrentiebeding worden gehouden. Zij moeten aantonen dat het oude beding het hen bij een functiewijziging lastiger maakt een andere baan te vinden. Dat is af te leiden uit een uitspraak van de Hoge Raad.
Tot nu toe moest een werkgever een nieuw schriftelijk concurrentiebeding overeenkomen met een werknemer, als diens functie ingrijpend veranderde. Deed hij dit niet, dan was de kans aanzienlijk dat een rechter bepaalde dat een werknemer zich hier niet aan hoefde te houden.
