Talentmanagement belangrijk? Meer dan de helft van de Amerikaanse bedrijven geeft slechts een koffiebeker of t-shirt met de bedrijfsnaam om nieuw personeel te paaien. En alsof dat niet erg genoeg is, zijn de introductieprogramma's, die de grote meerderheid overigens wel voert, veelal extreem kort en wordt er naar de effectiviteit al helemaal niet omgekeken.
Dit blijkt uit onderzoek van het Institute for Corporate Productivity (I4CP). Hieruit blijkt verder dat hoewel bijna negen van de tien bedrijven een introductieprogramma voor nieuwe werknemers heeft, ongeveer de helft denkt dat een dag of minder daarvoor lang genoeg is en een derde het in twee of drie dagen propt.
