Selfulfilling prophecy belemmert 45-plusser in vinden van een baan
Bedrijven en instellingen klagen steeds vaker dat ze niet meer aan jonge, goed opgeleide medewerkers kunnen komen. Ze zijn bang voor niet in te vullen vacatures en voor een gebrek aan capaciteit en slagkracht op de werkvloer. Ondertussen staan er aan de zijlijn duizenden oudere werkzoekenden te popelen om aan de slag te gaan. Ze worden massaal genegeerd.
Toch hebben ze alles mee: ervaring, kennis, motivatie, loyaliteit. Het enige wat ze tegen hebben, is hun leeftijd. Onzin, vindt de Regiegroep GrijsWerkt. In de Senior Powerprijs 2007 wordt daarom extra aandacht besteed aan wervingsbeleidvoorbeelden waarin óók 45-plussers een plaats hebben.
