Een goede manager zijn is een tijdrovend karwei. Toch wil bijna de helft van de Britse managers graag tijd vrijmaken om iets terug te doen voor de maatschappij, bijvoorbeeld door middel van vrijwilligerswerk of door plaats te nemen in het bestuur van een goed doel.
Uit onderzoek van Common Purpose blijkt dat maar liefst 49 procent van de Britse managers hun drukke baan combineert met dergelijke verantwoordelijkheden en dat bijna een vijfde met het idee speelt.
