Middelgrote organisaties lijken de werving van personeel nog niet als prioriteit te zien. Slechts de helft van de organisaties heeft strategisch beleid geformuleerd met betrekking tot recruitment. Dit komt naar voren uit het onderzoek Recruitmentscan onder 208 grote en middelgrote Nederlandse organisaties.
Uit de Recruitmentscan, een initiatief van Intelligence Group, Compagnon en Dijkstra in samenwerking met P&Oactueel, blijkt dat tien procent van het personeelsbestand van de deelnemende bedrijven vertrekt, terwijl ze slechts een additionele toename van acht procent voorzien door de groei van hun organisatie. Het gevolg hiervan is dat een organisatie met 1.000 werknemers dit jaar 180 nieuwe medewerkers moet werven. Bovendien zal binnen een jaar één op de vijf werknemers in het personeelsbestand nieuw zijn.
