Het klinkt cliché, maar als het aankomt op het vinden van een nieuwe baan is het echt belangrijker wie je kent dan wat je kunt. Uit onderzoek van wervings- en selectiebureau Hudson blijkt dat bijna vier van de tien zakelijke hoogvliegers – met name managers- hun baan vinden dankzij hun netwerk.
Maar ook voor het zoeken naar personeel doen managers steeds vaker een beroep op hun werknemers en persoonlijke netwerk. Op die manier hoeven ze immers geen tijdrovend, duur wervingstraject te doorlopen.
