Sollicitanten worden binnen Europa steeds vaker psychologisch getest. Persoonlijkheid wordt maar liefst twee keer zo vaak getest als vaardigheden. Uit onderzoek van assessmentbureau SHL bleek dat P&O-ers vooral op zoek zijn naar de juiste persoon voor een baan. Het uitgangspunt daarbij: vaardigheden kun je trainen, iemands karakter niet.
Tachtig procent van de P&O'ers die het bureau heeft ondervraagd maakt regelmatig gebruik van assessments en psychometrische testen. Er was geen verschil tussen grote en kleine werkgevers. Beide hadden evenveel vertrouwen in dergelijke selectiemethoden.
