Voor het eerst in twintig jaar zijn managers bereid salaris en carrièreperspectieven in te leveren voor een beter privé-leven. Wereldwijd is een verschuiving waarneembaar in de denkwijze van hoogvliegers in het bedrijfsleven. Een groeiend aantal managers verzet zich tegen lange werkdagen en het geploeter om de top te bereiken.
Senior managers geven aan dat de balans tussen werk en privé cruciaal is voor hen om ergens te gaan of blijven werken. Dat blijkt uit een onderzoek onder managers in Amerika, Europa en Azië van de Association of Executive Search Consultants (AESC). Vier van de tien ondervraagden werken in ondernemingen met een omzet van meer dan 1 miljard dollar. De meeste respondenten zijn in de leeftijd tussen de 35 en 54 jaar.
