Met discriminatie op basis van sekse, ras, religie, leeftijd of seksuele voorkeur komt geen enkele werkgever meer weg. Maar Britse werkgevers die een sollicitant afwijzen op basis van hun gewicht staan in hun recht – mits het overgewicht geen aantoonbare medische oorzaak heeft.
Volgens advocatenkantoor DWF worden mensen met overgewicht niet beschermd door de Britse wet Gelijke Behandeling. Al mag een onderneming bestaande werknemers die te zwaar zijn niet zomaar ontslaan op basis van hun gewicht, tenzij onweerlegbaar bewezen kan worden dat het gewicht een negatieve invloed op de prestaties heeft.
