Veranderde organisatiestructuren hebben ertoe geleid dat kantoorpolitiek van bijzaak veranderd is in een van de grootste werkgerelateerde stressfactoren. Nu de autoritaire manier van leidinggeven 'uit' is, moeten managers zich vooral bezighouden met manipuleren, onderhandelen en netwerken – oftewel politiek – om dingen gedaan te krijgen.
Tegelijkertijd moeten medewerkers steeds meer manipuleren en netwerken om hogerop te komen. Uit het 'Management Agenda 2007'-onderzoek onder 500 managers van het Britse onderzoeksbureau Roffey Park blijkt dat dezelfde managers die in 1998 nog helemaal geen last hadden van bedrijfspolitiek, dit nu een grotere stressfactor noemen dan werkdruk en leiding geven.
