Google gaat haar sollicitanten selecteren op basis van een speciale 'Google'-persoonlijkheidstest. Daaruit komt een getal rollen dat moet voorspellen hoe geschikt iemand is om bij het bedrijf te werken. Met de nieuwe techniek weet Google met één druk op de knop of een kandidaat bij het bedrijf past.
Tijdens de test moeten kandidaten onder meer vertellen wanneer zij voor het eerst enthousiast werden over computers. Ook wil Google weten of zij ooit les hebben gegeven en of zij ooit een eigen non-profit project hebben opgestart. De antwoorden van de persoonlijkheidstest worden ingevoerd in een reeks van formules, opgesteld door wiskundigen van het bedrijf. De score geeft aan of die persoon al dan niet bij Google past.
