Mensen in dienst nemen alleen omdat ze familie zijn. Werk verdelen op basis van vriendschap in plaats van gestructureerd personeelsbeleid. Praktijken die vaak voorkomen bij kleinere (familie)bedrijven en over het algemeen bestempeld worden als stom en onproductief. Toch werpen ze voor bepaalde bedrijven hun vruchten af.
Dit zegt The Advanced Institute of Management Research na onderzoek. Vooral in kleine en middelgrote bedrijven – en met name familiebedrijven – blijken conventionele HR-technieken helemaal niet zo effectief.
