zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Persoonlijke ontwikkeling wint van vast contract

Nederlandse werknemers vinden werkgerelateerde persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan baanzekerheid. Twee op de vijf werknemers geven zelfs aan bereid te zijn hun vaste contract in te wisselen voor een contract van vijf jaar. Mits daar extra mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling tegenover staan.

Dit is een van de uitkomsten uit de Randstad WerkMonitor van december 2006. Uit het onderzoek blijkt verder dat werkenden vrij positief over hun werkgever zijn. Deze krijgt een gemiddeld rapportcijfer van 7,1.Toch zijn er veel punten voor verbetering vatbaar, zoals de doorgroeimogelijkheden, de interne communicatie, de organisatiecultuur en beoordelings- en functioneringsgesprekken bij hun huidige werkgever.
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10