Willen overheid en bedrijfsleven de positie van allochtonen in hun organisatie verbeteren, dan is een doelgroepenbeleid gedoemd te mislukken. Diversiteitsmanagement is het meest gebaat bij aandacht voor individuele behoeftes van werknemers en bij een beroep op gelijke doelen, rechten en plichten.
Het overmatig benadrukken van culturele verschillen werkt eerder averechts. Dit concludeert Juliette Schaafsma in haar proefschrift waarmee ze afstudeert aan de Universiteit van Tilburg.
