Obsessie met leiderschap bepaalt opleidingskeuze manager
De leiderschaps'cultus' zit zo diep geworteld dat managers bijna altijd kiezen voor 'leiderschapontwikkeling' als ze een opleiding of training mogen kiezen. Toch hebben ze vaak geen flauw idee wat dat nou precies inhoudt. Dat zegt CO2 Partners, aanbieder van managementtrainingen, na Amerikaans onderzoek naar managementtrainingen.
Hieruit bleek dat zes van de tien managers denken dat ze het meest profijt hebben van een leiderschapstraining. Minder dan de helft wil zijn communicatievaardigheden verbeteren en slechts een derde wil zijn organisatorische en politieke vaardigheden of zelfs zijn prestaties naar een hoger niveau tillen.
