Veel werkgevers gaan niet kritsch genoeg om met het concurrentiebeding. Bij het opstellen van arbeidscontracten voor nieuwe werknemers wordt te vaak klakkeloos een clausule toegevoegd waar dit niet nodig is en de werknemer onnodig belemmert. Dit stelt Bird & Bird International Law Firm.
Ook tijdens het werving- en selectietraject staan werkgevers onvoldoende stil bij de impact die een bestaand concurrentiebeding van nieuwe werknemers op de te sluiten arbeidsovereenkomst kan hebben.
