Internet heeft het dagelijkse leven en werk zoeken voorgoed veranderd. Maar er is een keerzijde. Ook potentiële werkgevers kennen de weg op het www en lezen wat er zoals vermeld staat in blogs en die foto's van dat feestje dat zo uit de hand liep bekijken. En op basis daarvan besluiten dat je toch niet zo geschikt bent voor een functie in hun bedrijf.
Dit is minder vergezocht dan het lijkt. Volgens onderzoek van CareerBuilder.com gebruikt een kwart van de Amerikaanse HR-managers inmiddels Google of andere internetzoekopties om meer te weten te komen over sollicitanten. Tien procent gaat zelfs verder dan 'googlen' en betrekt ook sociale netwerken en fora in de screening van kandidaten.
