Managers die hun werknemers veel eigen verantwoordelijkheid geven worden vaak beschouwd als effectiever dan de ouderwetse manager die specifieke bevelen uitdeelt. Volgens Amerikaans onderzoek gaat dit echter niet altijd op.
In sommige gevallen – vooral voor snel groeiende zakelijke ondernemingen – kan een directieve manier van leidinggeven juist effectiever zijn, aldus Dr. Keith M. Hmieleski, hoogleraar management aan de Neeley School of Business van de Texas Christian University en Dr. Michael D. Ensley van het Rensselaer Polytechnic Institute in Troy.
