Uitstelgedrag manager wijst op gebrek aan eigenwaarde
Sommige managers geven liever toe lui dan dom te zijn. Dit mechanisme is defensief én de betrokkenen zijn er zich doorgaans niet eens van bewust. Volgens professor motivatiepsychologie Willy Lens van de Katholieke Universiteit Leuven hebben bijzonder competitief ingestelde mensen wel eens de neiging moeilijke opdrachten uitstellen. Vooral als ze voortdurend willen laten blijken hoe goed ze wel niet zijn.
Deze mensen slagen er niet in om hun eigenwaarde uit zichzelf te halen. Ze laten hun zelfperceptie en zelfwaarde afhangen van wat andere mensen over hen denken. Uitstel is in dat geval een self-handicapping strategy.
