Bedrijven zijn laks in het controleren van aspirantwerknemers: ze weten dat cv's onbetrouwbaar zijn, maar controleren onvoldoende. Het gemiddelde cv barst van de onjuiste informatie en overdrijvingen. Een digitale voorselectie kan het probleem echter al grotendeels verhelpen.
In een online vragenlijst kan bijvoorbeeld de volgende vraag worden ingelast: 'Heeft u er bezwaar tegen als we uw diploma's verifiëren?'. Dat schrikt echte fraudeurs af, zegt Janette Cuperus van Connexys Human Capital Solutions.
