Werving jonge hoogopgeleiden begint op middelbare school
De vraag naar hoogopgeleide afstudeerders en starters groeit explosief. Zowel het CBS als het CWI melden een daling van de werkloosheid binnen deze groep en voorzien arbeidsmarktproblemen. Er wordt zelfs een tekort van 75.000 hoogopgeleiden voorspeld voor 2010. Veel bedrijven zien zich daarom genoodzaakt nieuwe strategieën te ontwikkelen voor het werven van jong hoogopgeleid personeel.
Zowel grote multinationals als kleine ondernemers zoeken steeds vaker hun toevlucht tot intermediairs gespecialiseerd in de bemiddeling van deze populaire groep. Daarnaast beginnen deze intermediairs steeds vroeger met het werven van potentieel talent. Soms zelfs al op de middelbare school.
