Bedrijven begrijpen niet wat managers beweegt.... en hebben het nakijken
Britse ondernemingen raken hun meest waardevolle krachten te vaak kwijt ten gevolge van een groot en zorgwekkend gebrek aan inzicht in de drijfveren van deze ambitieuze talenten. Voor aanstormende managers blijkt geld de nummer één motivator. Personeelsmanagers denken echter dat vooral persoonlijke trots en uitdagend werk deze groep motiveert. Dit blijkt uit een rapport van Innecto Reward Consulting waarvoor ambitieuze managers van onder de 40 en personeelsmanagers ondervraagd werden.
De houding ten opzichte van werken is constant aan verandering onderhevig. Mensen in de 20 en 30 zijn bereid veelvuldig van baan te veranderen nu nieuwe carrièrekansen online voor het oprapen liggen. Ten gevolge daarvan raken ondernemingen hun toppers kwijt, vooral omdat ze geen salarisverhogingen en promoties verstrekken zo blijkt uit dit onderzoek.
