Meer dan een zesde van de pas afgestudeerden is bereid te liegen en te bedriegen om een baan te bemachtigen. Vijftien procent vergroot op oneerlijke wijze zijn kansen, bijvoorbeeld via verfraaiing van het CV. Tien procent speelt vals bij een vaardigheidstest als ze de kans krijgen, een zelfde percentage probeert persoonlijkheids- of competentietesten te manipuleren.
Dit blijkt uit een enquête door HR-consultantsbureau Cubiks onder 534 Britse studenten. Het onderzoek was bedoeld om inzicht te krijgen in de manier waarop afgestudeerden omgaan met het veranderde werving- en selectieproces. Vroeger waren een sollicitatieformulier of een brief met CV voldoende, tegenwoordig worden kandidaten steeds vaker gevraagd op de website van de onderneming een aantal selectiestadia te doorlopen.
