Uit allerlei onderzoeken blijkt steeds weer opnieuw: kleinere teams functioneren en presteren beter. Bij kleinere teams verloopt de communicatie tussen de teamleden directer en efficiënter, spannen teamleden zich beduidend meer in en wordt (dus) het potentieel van de teamleden beter benut. De realiteit in organisaties is echter vaak dat er – nog steeds – met te grote teams wordt gewerkt, aldus Martin Hoegl van de Università Bocconi in Milaan.
