Nederland vergrijst. Personeel dus ook. Daardoor ontstaat schaarste, met name van goed opgeleid personeel. Veel bedrijven investeren daarom veel in het aantrekken van nieuw talent. De sleutel tot het vergrijzingvraagstuk is echter het vasthouden van bestaand talent, het zogenaamde retentiebeleid. Daar besteden nog maar weinig bedrijven aandacht aan.
Een kostbare denkfout, aangezien een vertrekkende medewerker makkelijk meer dan 100.000 euro kost. Dit zegt Jaap Hollander, verbonden aan het IEP CIMS in Nijmegen, waar hij samen met Paul Kerr intensief onderzoek doet naar retentiebeleid.
