Slecht presterende werknemers halen betrokkenheid omlaag
Het niet aanpakken van werknemers die consequent slecht presteren, kan desastreuze gevolgen hebben voor de betrokkenheid van álle werknemers binnen een organisatie. Slechts vier van de tien werknemers (en iets meer managers) die vinden dat hun bedrijf te weinig doet om slecht presterende collega's aan te pakken, staat positief tegenover zijn werkzaamheden.
Worden personen die onder de maat presteren wel adequaat aangepakt, dan voelt 73 procent van de werknemers zich betrokken bij de zaak.
