Ondanks de lage werkloosheidscijfers en een dreigend tekort aan talent nu de babyboomers op het punt staan met pensioen te gaan, blijft het grijze plafond een groot obstakel in de carričre van oudere managers. Een derde van de managers is ervan overtuigd dat hun leeftijd een negatieve invloed gaat hebben op hun carričreontwikkeling zodra ze 50 zijn.
Nog een derde gelooft dat dit een rol gaat spelen tussen hun 51ste en 54ste jaar. De rest denkt dat leeftijd een negatieve invloed op hun carričrekansen krijgt na hun 55ste. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiebureau ExecuNet onder 168 managers in de Verenigde Staten met een gemiddelde leeftijd van 50 jaar.
