CV's zijn lange tijd de hoeksteen van werving en selectie geweest, maar lijken nu een langzame, pijnlijke dood te sterven. Personeelsmanagers en recruiters krijgen meer en meer CV's, maar een derde tot de helft daarvan wordt nooit ingezien of nagetrokken. De kwaliteit is bovendien betreurenswaardig en steeds minder interessant voor degenen die snellere, geschiktere manieren zoeken om mensen te selecteren.
