Veel managers vinden oudere werknemers weinig ambitieus en leergierig en het niet waard om via opleidingen nog in te investeren. Ook gaan reorganisaties en ontslagrondes veelal ten koste van medewerkers van boven de 50. Daarnaast moeten werknemers op dit moment gemiddeld tot hun 63e werken, terwijl zij zelf het liefst tot hun 59e jaar blijven werken.
Deze ontwikkeling is in groot conflict met de ideeën van het kabinet om werknemers pas met 67 jaar met pensioen te laten gaan.
