Wat zou u ervan vinden om te werken bij een bedrijf waar volledige democratie heerst? Waar medewerkers hun eigen werktijden en zelfs hun salaris mogen bepalen? Waar ze zelf hun baas mogen kiezen? Waar stagiaires en managers gebroederlijk naast elkaar aan bureaus werken? Dit is geen utopie, maar werkelijkheid. Bij Semco, het bedrijf van de Braziliaanse ondernemer en managementgoeroe Ricardo Semler. Geen hierarchie In Semlers bedrijf Semco is radicaal gebroken met hiërarchie. De meerderheidsaandeelhouder heeft precies één stem in de besluitvorming - de zeggenschap is gelijk verdeeld onder de circa vierduizend personeelsleden. Sinds het bedrijf midden jaren tachtig omschakelde naar een volledig democratisch model, claimt Semco bovendien groot succes. De industriële onderneming, maker van onder meer airconditioners en betonmengers met een omzet van ongeveer 240 miljoen dollar, noteert al veertien jaar dubbelcijferige groei.
